编者按：厚银控股有限公司设立孝道金制度，践行孝道文化，鼓励员工将孝道精神融入工作和家庭中。此举不仅是对员工的尊重和关怀，更是对社会价值观的积极引领。孝道金的实施，需要完善的制度和机制保障，员工积极申报，展现了责任感和敬业精神。今后，厚银控股将继续深化孝道金制度的实施和完善，推动员工对孝道文化的理解和践行，为构建和谐家庭、和谐社会做出更大的贡献。
在当今社会，许多企业都在探索如何将传统文化融入现代管理体系中，以实现企业的长远发展和员工的全面成长。厚银控股有限公司在这方面迈出了坚实的一步，通过设立孝道金制度，不仅彰显了公司对员工的深切关怀，更传递了中华传统文化中“百善孝为先”的核心价值观。
厚银控股总裁李金晓女士指出：孝道，作为中华民族最基本的传统美德之一，一直以来都是社会和谐、家庭和睦的重要基石。大孝治国、中孝治企、小孝治家，一个没有孝道文化的企业，是没有灵魂的企业；一个不懂孝道文化的员工，也难以成为真正有价值的人。因此，我们决定设立孝道金制度，以实际行动践行孝道文化，推动员工树立正确的家庭伦理观念。厚银控股此举，不仅是对员工个人的尊重和关怀，更是对整个社会价值观的积极引领。通过发放孝道金，鼓励员工将孝道的精神内化于心、外化于行，不仅要在家庭中尽孝，更要在工作中敬业、诚信、友善，为社会贡献自己的力量。
厚银控股向员工父母发放孝道金，是集团对员工的殷切期望及对员工父母的深切关怀。厚银控股董事长魏光军先生表示，以孝为先，以孝为本。孝道金不仅是公司对员工的一种物质奖励，更是一种精神激励，希望每一位厚银人能够珍惜这份荣誉和责任，将孝道精神贯穿到工作和生活的各个方面。
孝道金的实施，需要一套完善的制度和机制作为保障。厚银控股有限公司在设立孝道金之初，就明确了发放标准和评选流程。自孝道金制度实施以来，我们收到了众多员工的积极申报。许多员工通过实际行动，展现了他们对孝道文化的深刻理解和践行。这些员工不仅在家庭中扮演了孝顺子女的角色，还在工作中展现出了高度的责任感和敬业精神。他们的行为，不仅赢得了家人的赞誉和社会的认可，也为企业的发展注入了强大的正能量。
厚银控股有限公司在24年开工之际对父母收到孝道金的员工进行了一次专题采访。采访中，员工们分享了他们在工作和生活中践行孝道的具体做法和体会。
张先生是厚银控股的一名总监，他说：“当我告诉爸妈公司发放了孝道金时，他们非常感动。这笔钱虽然不多，但对他们来说，这是公司对员工家庭的一份认可，也是对我们传统文化中孝道精神的一种传承。我觉得这样的公司更有温度，也更加有凝聚力。”
王女士是公司的行政主管，她分享道：“孝道金对我来说，不仅是一份经济上的支持，更是一种精神上的鼓励。它让我更加明白，工作和家庭是相辅相成的。我会用这笔钱给父母买些他们需要的东西，也算是我的一份孝心。”
甄先生是一名销售经理，他的家乡在偏远地区，他说：“我父母一直都很支持我的工作，但有时候他们也会担心我在外面过得好不好。孝道金的发放，让他们看到了公司对员工的关心，也让他们更加放心。我觉得这是公司对员工家庭最好的一种回馈。”
在采访中，我们还了解到，许多员工都将这笔孝道金用于给父母买些生活用品、保健品，或者是带父母去做个体检，尽一份孝心。有的员工还将这份孝道金作为给父母的节日礼物，表达自己的一份感激之情。
这些分享不仅展现了员工们的良好品德和家风，也为其他厚银人树立了榜样和学习的方向。他们还表示，今后将以更加饱满的热情和更加专业的态度投入到工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。
展望未来，厚银控股有限公司将继续深化孝道金制度的实施和完善，将其打造成为企业文化的重要组成部分。我们将通过更多的活动和措施，推动员工对孝道文化的理解和践行，为构建和谐家庭、和谐社会做出更大的贡献。以孝道金为纽带，齐心协力、共同努力，就一定能够推动中华优秀传统文化在新时代焕发出更加绚丽的光彩！
